eCert impulsa a talento humano con herramientas de inteligencia artificial que convierten la gestión del desempeño en decisiones estratégicas, anticipando riesgos y potenciando el desarrollo de cada colaborador.
Inteligencia y Confiabilidad
eCert combina información confiable con el poder de la inteligencia artificial para entregar datos precisos, predecir alertas y apoyar decisiones ágiles que impulsan el crecimiento del talento humano.
Implementación Rápida y Adaptativa
La solución se implementa en 4 días hábiles con base en los modelos de evaluación del cliente, y desde el inicio incorpora algoritmos de IA adaptativa que personalizan la experiencia y el análisis de desempeño.
Seguridad y Desempeño
eCert es un software de gestión del desempeño y talento humano en la nube con alto nivel de desempeño y de seguridad, disponible 24x7 desde cualquier lugar del mundo.
El activo más importante de las compañías en la era digital es la información. Que la data de tu organización sea fuente para la toma oportuna de decisiones.
Más de 21 años creciendo juntos
Una solución para todas las necesidades
Más de 12 módulos disponibles
Gestión del Desempeño
Gestión del desempeño
Establecimiento, seguimiento, medición y consulta de objetivos de desempeño
Indicadores, contribución a objetivos estratégicos
Seguimiento y cumplimiento de compromisos de desarrollo
Nine box: objetivos + competencias + potencial + planes de desarrollo
Potencial de crecimiento a niveles superiores
Alertas tempranas de retiro
Definición de sucesores para cargos críticos
Conocimiento de
Colaboradores
Evaluación de competencias
Establecimiento, seguimiento, medición y consulta de objetivos de desempeño
Evaluación de objetivos
Indicadores, contribución a objetivos estratégicos
Planes de desarrollo
Seguimiento y cumplimiento de compromisos de desarrollo
Desempeño colaboradores
Nine box: objetivos + competencias + potencial + planes de desarrollo
Evaluación de potencial
Potencial de crecimiento a niveles superiores
Evaluación de volatilidad
Alertas tempranas de retiro
Planes de sucesión
Definición de sucesores para cargos críticos
Universidad Corporativa
Universidad Corporativa
Matrículas, visualización y seguimiento de contenidos virtuales
Seguimiento a capacitaciones presenciales
Evaluación y certificación de conocimientos
Planeación y ejecución del entrenamiento en el cargo.
Reportes, seguimientos y estadísticas.
Colaboradores
Capacitación e-learning
Matrículas, visualización y seguimiento de contenidos virtuales
Capacitación presencial
Seguimiento a capacitaciones presenciales
Evaluaciones de conocimientos:
Evaluación y certificación de conocimientos
Plan de entrenamiento (Malla curricular)
Planeación y ejecución del entrenamiento en el cargo.
Histórico de capacitación
Reportes, seguimientos y estadísticas.
Gestión del Talento
Creación de requisiciones, búsqueda de hojas y control del proceso de selección.
Evaluación de clima y aplicación de encuestas.
Perfiles y criticidad de cargos.
Perfil, educación, experiencia, cursos, idiomas, hijos, preferencias.
Análisis de salarios, equidad y competitivdad.
Programa de puntos.
Programa de reconocimientos para incentivar el servicio al cliente interno y el compañerismo.
Dotaciones por cargo y tallas por colaborador.
Definición de sucesores para cargos críticos
Requisición y selección
Creación de requisiciones, búsqueda de hojas y control del proceso de selección.
Medición de clima
organizacional
Evaluación de clima y aplicación de encuestas.
Perfiles de cargos
Perfiles y criticidad de cargos.
Hojas de vida
Perfil, educación, experiencia, cursos, idiomas. hijos, preferencias.
Curva salarial
Análisis de salarios, equidad y competitivdad.
Bienestar
Programa de puntos.
Agradecimientos y
reconocimientos
Programa de reconocimientos para incentivar el servicio al cliente interno y el compañerismo.
Dotaciones
Dotaciones por cargo y tallas por colaborador.
Planes de sucesión
Definición de sucesores para cargos críticos
¿Cuál es tu favorito?
Usuarios
Cursos completados
Clientes
